Pour que les choses soient claires, il vous a manqué 0.45% en 2011 pour faire face à l'inflation. Avec la clause de réexamen signée par la CFDT (au titre de l'accord 2011), vous allez les rattraper sur votre salaire 2012 . Si l'accord signé par la CFDT au titre de la négociation 2012 s'applique, voilà comment sera constituée l'augmentation générale pour les salariés des niveaux I-2 à II-3 + 0.45% au 1er janvier 2012 +0.70% au 1er avril 2012 +1.40% au 1er septembre 2012 Il aura fallu toute la pression d'une intersyndicale déterminée pour que les dernières propositions soient enfin recevables. Voir le tract complet en PDF Voir l'accord

Vendredi 3 février 2012, une délégation CFDT rencontrait la Directrice Relation et Marketing Client et la RH DSC dans le cadre du dialogue social trimestriel avec les syndicats. Composition de la délégation CFDT : Philippe (animateur du blog CFDT 3631 courrier), Audrey (Villette et suppléante au CT), Amaury (PACSI) et Patricia (SCCE). Tour d'horizon des grands thèmes qui vont impacter la DSC dans les mois à venir. La DSC devient Direction de la Relation Client (DRC) On vous rassure : pour le commun des CRC, cela ne changera pas grand-chose. Sauf pour les 39 personnes de l'AMO aujourd'hui rattachées à la Télévente qui vont rejoindre la nouvelle Direction à compétence nationale : la DRC, la Direction Relation Client.Et tant qu'on y était, nous avons voulu en avoir le c?ur net à propos d'une rumeur qui circule ces temps-ci : non les CRC n'effectueront pas d'appels sortants bien qu'il y ait une demande réelle de sortir de l'emprise étouffante des appels entrants, de vari ...

Jeudi dernier, la direction de Paris 20 avait convié l'ensemble des organisations syndicales à participer à une réunion assez attendue ! Comme nous vous l'avions présenté dans notre dernier tract, tous les sujets annoncés ont été abordés et le voile a été levé sur nos dernières interrogations. Nous y revenons point par point. La réorganisation : - 2 PT La directrice de Paris 20, a confirmé que les 3 scénarii présentés seront bien soumis à une consultation le 09 mars prochain afin que chacun d'entre vous puisse s'exprimer sur les régimes de travail. Cependant, l'une des principales préoccupations demeurait la question de l'emploi. La direction annonce une chute de 4% sur le courrier ordinaire et de 6,5% sur les OS (tous les objets qui passent par la cabine). Or et en regrettant fortement la suppression de 2 PT à la cabine, nous reconnaissons toutefois que nous redoutions une plus large productivité (sûrement par habitude) Maintenant, tout sera mis en ?uvre pour ...

Les contrôles des arrêts de maladie par « MEDICA EUROPE » révoltent : cette impression d'être suspectés de « maladie imaginaire » occasionne de l'amertume et des ranc?urs. Les entretiens de retour sont également ressentis comme du « flicage » De plus, les cas de situations conflictuelles se sont multipliés : inaccessibilité de l'immeuble, défaillance des interphones, non-déclinaison de l'identité du médecin, raison de sa venue, et surtout, confusion sur les horaires de sorties. Dans ce contexte, il est nécessaire de connaître ses droits et devoirs pour combattre ce qui pourrait relever du « flicage » et nous orienter vers un renforcement du rôle de prévention auprès des CHSCT, au niveau des établissements et de la DOTC. C'est pourquoi la parution du décret de septembre 2007, sur les heures de sorties autorisées et l'article L315-2, alinéa 9 du code de la sécurité sociale offre une ouverture syndicale? ? Heures de sorties : enfin de la logique ! La contra ...

Monsieur le président, Après une réorganisation de la piétonne, puis des services support, nous voilà aujourd'hui réunis pour entériner le projet de réorganisation du CEDEX. Projet qui clôture le dossier global de réorganisation de Paris 21 commencé depuis de nombreux mois. Ce CT sera suivi d'une séance de signature de deux accords : Un relatif à la mise en place d'une organisation pluri-hebdomadaire pour les facteurs qualité ménage Un relatif à la mise en place d'une organisation pluri-hebdomadaire au sein du service CEDEX CONCERNANT LA REORGANISATION DANS SON ENSEMBLE S'il ne s'agissait pas d'impact sur nos collègues, nous serions tentés de dire « que d'aventure ». Mais par respect pour eux, qui ont été les premières victimes de flottements divers et variés, nous ne reviendrons pas sur l'épisode « réorganisation de la piétonne ». Pas plus que nous ne reviendrons sur celle des services supports.Pourtant, à chaque fois, vous n'avez été qu'en recherche d ...

Le 02 février prochain, la direction de Paris 20 nous convie à une réunion afin d'avancer précisément sur la renégociation des régimes de travail. Au-delà de cette information essentielle, la CFDT va tenter de connaître les contours de la future réorganisation prévue pour le mois de Mai. De plus, lors de cette réunion, les résultats et les montants de la prime d'équipe 2011 seront communiqués ainsi que les critères pour celle de 2012. Enfin, la période estivale sera abordée et un point sur le présentéisme clôturera cet ordre du jour. 3 scénarii mais rien de mieux : Le voile a été levé mais il n'y avait pas grand suspens. Nous vous l'avions annoncé, votre régime de travail est toujours proposé et bien évidemment s'il vous convient, il sera simple de le reconduire très rapidement. Cependant, le choix c'est à vous qu'il appartient. Prochainement, vous aurez à vous exprimer, lors d'une consultation, sur 3 régimes de travail : La CFDT vous invite déjà à ...

Comme nous vous l'avons indiqué dans notre précédent tract, une première plénière spéciale « climat social » s'est tenue le 9 janvier 2012. Durant 4heures 30, les discussions ont tourné autour des dysfonctionnements remontés par les organisations syndicales. Mais il y avait tant à dire que tous les points n'ont pu être traités ce jour là. C'est pourquoi, mardi 25 janvier nous étions de nouveau réunis en plénière. Ont été abordés : ENTRETIENS D'APPRECIATION Voilà revenus les éternels entretiens. Ils débuteront prochainement et devront se terminer le 30 avril 2012. Cette année, le support a changé et devient standard de la classe I à la catégorie A. En clair, du I.2 au IV.1. Afin que chacun d'entre nous puisse en prendre connaissance, il sera affiché dans les halls de production. Des copies des grilles de compétences seront mises à notre disposition et nous permettront si on le souhaite de préparer ces entretiens. Actuellement un travail est réalisé pa ...

Lors de la 1ère annonce de décembre 2011, la CFDT avait la naïveté de croire que nos hautes sphères se limiteraient à un simple déménagement. Mais c'était sans compter sur leurs recherches effrénées de gains de productivité. Aujourd'hui, les choses sont claires, le déménagement sera bien associé à une réorganisation. Dès le mois de mars 2012, un diagnostic sera établi. Des groupes de travail « agents » se constitueront et se réuniront en avril et en mai. Des nouveaux scénarii nous seront présentés de juin à septembre. Les découpages eux, nous seront communiqués de juillet à septembre. Tout cela pour une mise en place de la réorganisation en même temps que le transfert sur le site d'Europe, soit octobre 2012. Les plans des futurs locaux placent la distribution ménage sur 2 niveaux, le 1er et 3ème étage. Aucun local d'infirmerie n'est prévu. La cantine disparaît du paysage. Bien entendu, nous ne savons pas ce que va devenir son personnel. Même si cel ...

Le 20 Janvier 2012, la CFDT a été reçue en audience, par le chef de projet OSMAN (projet de refonte du back office) pour lui faire part des fortes inquiétudes de nos collègues. Un projet reculé Nous y avons appris que ce projet (qui deviendra un programme, notons la subtilité syntaxique !) sera reculé d'au moins un an ce qui nous amènerait fin 2013 voire début 2014 !!! La raison essentielle invoquée par La Poste est que le système d'information interne n'est pas prêt pour intégrer le progiciel Osman et vu la complexité de l'intégration future il faut recommencer à zéro toutes les phases d'expérimentation (sic?) !!! Du répit pour les agents La CFDT constate qu'une fois de plus on a mis la charrue avant les boeufs et qu'il ne faut pas confondre effet d'annonce et réalité du terrain !Ce nouveau planning laissera au moins un répit aux agents trimballés entre les regroupements du terrain, les reprises d'emplois des V7, V7 bis et tris et future V8 ainsi que des condi ...

La Direction locale a reçu, dans le cadre d'une plénière, la CFDT, SUD, FO et la CGT. La DOTC ayant déclaré l'UNSA non représentative sur le département, cette dernière ne peut plus participer à ces séances?. Appréciation du personnel La Direction locale annonce que la prochaine campagne d'appréciation, qui débutera prochainement, intègrera un nouveau formulaire. Il prendra en compte, entre autres, les diplômes obtenus ainsi que le projet professionnel de l'agent apprécié. L'entretien d'appréciation prend de plus en plus d'importance dans le parcours professionnel : il ne se prépare plus à la légère comme autrefois. Rapprochez vous de Thierry Loche (délégué local CFDT) pour plus de renseignements? Prime équipe & Catalogues La prime d'équipe liée à la mise en place de facteur d'avenir sera mise en paiement pour le mois de février 2012. Pour avoir une idée ce que percevra l'équipe, il suffit de consulter le tableau de bord de votre secteur. Ce tableau, do ...